מבוא: הצורך במבחנים פסיכומטריים
המבחן הפסיכומטרי הוא סוג של מבחן אישיות שמטרתו למדוד את היכולות המנטליות של האדם. מבחנים מתוכננים בדרך כלל מתוך כוונה להתאים את תחומי העניין והכישרונות של הפרט עם משרות שצפויות להצליח עבורו. המבחנים מורכבים בדרך כלל ממספר שאלונים, העשויים להיות בניהול עצמי או על ידי מראיין.
למידע מורחב בנושא של למי מגיע הקלות בבחינה הפסיכומטרי והתאמות בפסיכומטרי מומלץ לבקר באתר mtml.co.il
הצורך במבחנים פסיכומטריים גדל משמעותית בשנים האחרונות מכיוון שחברות רוצות שהעובדים שלהן יהיו יותר פרודוקטיביים ומרוצים בעבודה. מבחנים פסיכומטריים עוזרים לחברות למצוא את ההתאמה המושלמת לעובדיהן, מה שבתורו עוזר להן לחסוך זמן בהעסקת אנשים חדשים.
חלק זה דן למי צריך לקבל גישה לקלות של מבחן פסיכומטרי: האם זה רק למי שמחפש עבודה או גם למי שכבר יש?
כיצד מבחנים פסיכומטריים יכולים לעזור למנהלים לאמוד את הפוטנציאל להעסקה מוצלחת
הבחינה הפסיכומטרית היא הערכה סטנדרטית ואובייקטיבית של יכולותיו המנטליות של הפרט. ניתן להשתמש בהם כדי לחזות את הפוטנציאל להעסקה מוצלחת ולספק הדרכה כיצד להתאים את תהליך הגיוס.
חברות מסוימות משתמשות במבחנים פסיכומטריים כדי לסנן מועמדים, בעוד שאחרות משתמשות בהן כחלק מתהליך הגיוס שלהן. מבחנים פסיכומטריים פופולריים בתעשיות כמו בנקאות ופיננסים, IT, הנדסה, חינוך ושירותי בריאות.
מבחנים פסיכומטריים הופכים פופולריים יותר מכיוון שהם דרך לארגונים לזהות כישרונות מובילים במהירות.
מבחנים פסיכו הם סוג של הערכה המשמשת למדידת האישיות והיכולות המנטליות של האדם.
ישנם סוגים רבים ושונים של מבחנים פסיכו, אך הנפוץ ביותר הוא ה-Myers-Briggs Type Indicator. מבחן זה מחלק אנשים ל-16 סוגי אישיות שונים ומודד כיצד הם מתקשרים עם הסביבה שלהם.
האינדיקטור לסוג מאיירס-בריגס נוצר על ידי קתרין קוק בריגס ובתה איזבל בריגס מאיירס כדרך למדוד את האישיות של אנשים.
מהם היתרונות של מבחן פסיכומטרי?
במאמר הבא נחקור את היתרונות של מבחן פסיכומטרי.
מבחן פסיכומטרי הוא תהליך שבו מעריכים את האינטליגנציה, האישיות והכישורים של האדם. מבחנים פסיכומטריים משמשים מעסיקים להערכת התאמתו של המועמד לעבודה. הוא משמש גם על ידי אוניברסיטאות כדי להעריך את התאמתם של מועמדים להתקבל לקורסים לתואר ראשון או לתואר שני.
ישנם יתרונות רבים בנטילת מבחן פסיכומטרי אך העיקריים שבהם כוללים:
– הערכת תכונות האישיות שלך
– הערכת כישוריך
– זיהוי נקודות החוזק והחולשה שלך על מנת לבצע שיפורים
למי כדאי לעבור מבחן פסיכולוגי?
המבחן הפסיכומטרי הוא סוללת מבחנים שנועדו למדוד את האינטליגנציה, האישיות והכישורים החברתיים של אדם. בדיקות אלו נערכים לרוב על ידי פסיכולוגים או פסיכיאטרים מקצועיים. הבדיקה מתבצעת בדרך כלל על מנת לקבוע את התאמתו של אדם לתפקיד או תפקיד מסוים.
המבחן הפסיכולוגי אינו משמש רק להערכת התאמתו של אדם לתפקיד או תפקיד מסוים, אלא הוא משמש גם ככלי להערכת כל הפרעה נפשית בסיסית שעשויה להימצא במוחו של האדם.
המבחן הפסיכולוגי יכול לשמש גם כדי להעריך אם לאדם יש לקויות למידה, לקויות שכליות והפרעות התפתחותיות אחרות. זה יכול לשמש גם כדי לקבוע אם יש בעיות כלשהן עם הכישורים החברתיים ותכונות האישיות שלהם.
איך להתכונן למבחן הפסיכומטרי שלך?
מבחן פסיכומטרי הוא הערכה פסיכולוגית המשמשת למדידת התכונות האינטלקטואליות, הרגשיות והאישיות של האדם. מבחנים אלו משמשים במקום העבודה כדי להעריך את התאמתו של מועמד לתפקידים מסוימים.
מאמר זה ייתן לך כמה טיפים כיצד תוכל להתכונן למבחן הפסיכומטרי שלך.
הדבר הראשון שעליך לעשות הוא לחקור את החברה שהולכת לערוך את המבחן הפסיכומטרי שלך. זה יעזור לך להבין מה הם מחפשים ואיך הם רוצים להציג את זה. השלב הבא יהיה לבצע מבחנים מדומים כדי שתדע לאיזה סוג של שאלות לצפות וכמה זמן לוקח לענות עליהן.
המבחן הפסיכומטרי הוא מבחן סטנדרטי המשמש למדידת היכולות המנטליות של הפרט. במילים אחרות, זהו מבחן להערכת הכישרון והאינטליגנציה של אדם. המבחנים הפסיכומטריים משמשים למטרות רבות כמו בחירה, השמה, הדרכה ומחקר.
מטרת מאמר זה היא לספק לך כמה טיפים כיצד תוכל להתכונן למבחן הפסיכומטרי שלך.
